פסק-דין בתיק תע"א 2874-08

לפנינו תביעת התובע לתשלום פדיון ימי מחלה, כאשר עליו להוכיח שקיים מקור נורמטיבי המזכה אותו בסעד הנתבע על ידו.

יצוין, כי הנתבעת 1 הגישה הודעת צד ג' כנגד הנתבעת 5 במידה והתביעה נגדה תתקבל.

העובדות הדרושות לענייננו, כפי שהן עולות מכלל החומר שהונח בפנינו הינן כדלקמן:-

1.      התובע יליד 4.6.1936.

2.      התובע עבד כמורה ומחנך בבתי ספר בהתאם למפורט להלן, ובעת הגשת כתב התביעה כבר יצא לגמלאות.

3.      התובע לימד בבתי ספר שונים כמפורט להלן:-

3.1.   בבית הספר טרה סנטה (הנתבע 1) מ-1.9.1954 ועד אוגוסט 1982. יצויין, כי הנתבע 1 כולל בית ספר יסודי, חטיבת ביניים ותיכון. לגרסת התובע (גרסה שנדון בה במסגרת פסק דין זה) עד לשנת 1979 הוא עבד בבית הספר כמורה ומחנך במחלקה התיכונית.

בסיום עבודתו אצל הנתבע 1 - ניהל התובע מו"מ לענין תנאי סיום העבודה והפיצויים שיקבל, ובסופו של דבר פרש תוך קבלת פיצויי פיטורים מלאים.

3.2.   בבית הספר יוחנן הקדוש (הנתבע 2) אשר שייך לכנסייה האבנגלית האפוסקופולית (הנתבעת 4) בתקופה שבין ספטמבר 1983 ועד אוגוסט 2001, שאז פרש לגמלאות. במהלך כל תקופה זו עבד התובע כמנהל בית הספר היסודי.

4.      לאחר שהתובע פרש לגימלאות הוא קיבל משני בתי הספר מסמכים שונים הקשורים לפדיון ימי מחלה, כדלקמן:

מסמכים מהנתבע 1

4.1.   מסמך אשר כותרתו "נספח ב' אישור" שמולא ביום 8.1.2002 על ידי הנתבע 1. מסמך זה צורף לתצהירו של התובע כנספח א'.

חשוב לציין, כי במסמך זה נרשם, כי התובע לא קיבל פיצוי פיטורים בגין תקופת עבודתו. במסגרת חקירתו הנגדית של התובע התברר כי רישום זה אינו נכון, שכן התובע קיבל פיצויי פיטורים בעת סיום עבודתו.

התובע אישר בחקירתו כי הוא מסר מסמך זה למשרד החינוך בבקשתו לקבל פדיון ימי מחלה. כאשר נשאל מדוע לא ביקש לתקן את המסמך כך שישקף את העובדות הנכונות הוא ענה "לא הבנתי מה הפירוש הזה וחשבתי שזה פורמאלי לכולם".

מסמכים מהנתבע 2

הנתבע 2 מסר לתובע מסמכים שונים מתאריך 4.2.2002 אשר צורפו לכתב התביעה כנספחים ב' ב(1), ב(2) ב(3).

4.2.   נספח ב' לכתב התביעה הינו "פירוט נתוני העובד וחישוב הפיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו".

4.3.   נספח ב(1) לכתב התביעה הינו מסמך המיועד למנהל אגף כא"ב אשר כותרתו "בקשה לשיפוי בגין פיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו".

באותו מסמך נרשם, כי התובע הועסק כמנהל בתקופה שמ-1.9.1983 ועד 31.8.2001 ו"הנ"ל זכאי לקבל פיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו "להלן הפיצוי" בהתאם לנוהל המעודכן בחוזר תשנ"ח/3 של המח' לתנאי שירות, מאחר שהפסיק עבודתו אצלנו ביום 31.8.2001 מהסיבה הבאה: "פרישה לגמלאות בגיל שאינו נמוך מגיל 55".